如果员工从23年3月入职且当年未休年休假，年休
杭州滨江区律师
2025-03-20
员工23年3月入职且未休年假，24年年休假需按累计工作时间计算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假天数将依据累计工作年限确定，若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工积极性和企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工年休假问题，常见方式有按累计工龄计算年假天数并安排休假。选择时，应根据员工实际工龄和公司年假政策，合理确定年假天数并妥善安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工年休假问题，按工龄算。操作如下：首先确定员工累计工龄；然后根据《职工带薪年休假条例》计算年假天数；最后与员工沟通，安排休假时间，确保合法合规。
上一篇：欠款人在看守所如何讨要欠款
下一篇：暂无 了