恶性肿瘤能办病退吗?

恶性肿瘤在一定条件下可以办理病退。从法律角度看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，患有恶性肿瘤等难以康复的严重性疾病，且符合一定年龄和养老保险缴费条件的劳动者，可以办理病退。这是对劳动者健康权益的保障。当恶性肿瘤严重影响工作能力，且符合病退条件时，劳动者有权向单位提出申请。若单位拒绝或拖延办理，表明问题比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。提醒：若劳动者已被确诊为恶性肿瘤，且符合病退条件，但单位不予配合，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自己的合法权益。
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从法律角度，恶性肿瘤患者办理病退在不同情况下的具体操作如下：1. 若患者已确诊患有恶性肿瘤，且符合病退年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）和养老保险缴费条件（原则上满15年），应向单位提出书面申请，并提交医院出具的诊断证明、病历资料等。2. 单位收到申请后，应组织劳动鉴定委员会对患者进行劳动能力鉴定，确认其是否完全丧失劳动能力。若鉴定结果为部分丧失劳动能力，则不符合病退条件；若为完全丧失劳动能力，则进入下一步。3. 单位将患者的申请材料报送至社保局进行审批。社保局在收到申请材料后，将进行复核和审批。审批过程中，社保局可能要求患者提供额外的医疗证明或进行复查。4. 若审批通过，患者即可按月领取养老金。若审批未通过，社保局将说明原因，并可能建议患者采取其他方式解决生活问题。5. 若在申请过程中遇到单位拒绝或拖延办理的情况，患者可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，患者应保持与单位和社保局的沟通，确保申请流程顺利进行。
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从法律角度看，恶性肿瘤患者办理病退的常见处理方式包括：首先，患者需确保自己符合病退条件，包括疾病类型、年龄和养老保险缴费要求。其次，患者应向所在单位提出书面申请，并提交医院出具的诊断证明、病历资料等。单位收到申请后，应组织劳动能力鉴定。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，单位应将申请材料报送至社保局进行审批。选择处理方式时，患者应确保提供的医疗证明真实有效，并了解当地社保局的具体要求和流程，以便高效、顺利地完成申请。若遇到单位不配合的情况，应及时寻求法律援助。