外包工患重病被辞退怎么办

外包工患重病被辞退属违法，应获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，生病期间被辞退需赔偿，赔偿标准为工作年数对应月工资，未及时赔偿将损害劳动者合法权益。
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外包工重病被辞应维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 尝试与雇主协商，要求双倍经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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外包工患重病被辞退，常见处理为协商或仲裁。优先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，选择时需考虑效率和权益保障。