合同到期如何赔偿员工

合同到期，用人单位需按工作年限赔偿员工。依据《劳动合同法》，若未维持或提高劳动条件导致员工未续签，需支付赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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合同到期赔偿需依法。操作如下：1. 双方协商，达成一致则签订协议；2. 协商不成，根据《劳动合同法》，计算员工工作年限，按标准支付赔偿；3. 确保赔偿及时到位，避免法律纠纷。
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合同到期赔偿员工，常见方式有协商和依法赔偿。双方可先协商达成一致；协商不成，则依据《劳动合同法》规定，按工作年限进行赔偿，确保合法合规。