没有签合同的劳动人员，算不算是劳务工？

未签合同但满足条件也算正式员工。依据《劳动合同法》，若劳动者受单位管理、提供有偿劳动且劳动属单位业务部分，则事实劳动关系成立，视为正式员工。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保、工资等保障。
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处理此问题需确认劳动关系。可通过审查劳动者是否受单位管理、劳动是否属单位业务等来判断。若事实劳动关系成立，则按正式员工处理；否则，可能视为劳务关系。
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未签合同需判断劳动关系。操作：1.审查劳动者是否遵守单位规章、受单位管理；2.确认劳动是否为单位业务组成部分；3.若满足，则视为正式员工，享受相应权益；不满足则可能为劳务工，按劳务关系处理。