第一年的年假,第二年什么时候休

首先，第一年的年假未休完，第二年可继续享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，用人单位有权根据生产经营情况统筹安排。若未休年假跨年度，单位确因工作需要跨1个年度安排职工年休假的，亦符合法律规定。法律依据：《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。未及时安排年休假，用人单位需承担相应责任。
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处理年休假问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先应与单位沟通，了解未休年假原因，协商补休或补偿。若协商无果，可根据劳动合同或法律规定，申请劳动仲裁；仲裁不满，还可提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位友好协商，明确未休年假情况及补偿方案。若协商不成，且单位存在违法行为，可申请劳动仲裁维护权益；仲裁结果不满，则可通过法律途径提起诉讼。
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年休假可跨年度安排。具体情况：职工在第一年未休完年假，单位可跨1个年度安排休假，但需考虑职工意愿和单位生产经营情况。若单位确因工作需要跨年度安排休假，应确保职工权益，避免违法责任。