公司是否只给工作两年的员工一个月赔偿？

公司不应只给工作两年的员工一个月赔偿。根据《劳动合同法》规定，赔偿应按工作年限计算，每年支付两个月工资。若只支付一个月，将违反法律规定，损害员工权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。
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赔偿需按法规定。1.若公司提出不合理赔偿，员工应首先与公司人力资源部门沟通，明确法律依据，要求合理赔偿。2.沟通无果时，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料。3.若仲裁结果仍不满意，员工有权向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司应依法按工作年限支付赔偿。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。