社会保障未支付怎么办

社会保障未支付，可先与单位沟通，了解原因并催促补缴。分析：社会保障是员工的合法权益，单位应按时足额缴纳。若单位未支付，可能涉及劳动法违规行为。员工有权要求单位补缴，并可能获得相应补偿。若单位拒绝，可寻求法律途径维权。提醒：若单位长期拖欠社保，且沟通无果，表明问题已较严重。此时，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：从法律角度看，社会保障未支付问题的常见处理方式包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若无效，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。若投诉无果，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时，需根据具体情况和证据充分性来判断。
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具体操作：1. 与单位沟通：明确表达诉求，要求单位补缴社保，并保留沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，包括社保缴纳记录、工资单等，由劳动监察部门调查处理。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。