十月离职十一假期怎么算工资

十月离职十一假期工资应按实际出勤及法定假日计算。依据《劳动法》，国庆节1-3日为法定节日，应视为正常出勤计算工资，未支付将违反法律规定，影响员工权益。
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离职十月工资需包含十一假期。操作：1. 计算实际出勤天数；2. 确认国庆1-3日为带薪假，计入出勤；3. 如有加班，按日工资三倍支付加班费；4. 汇总得出应发工资。确保合法合规，保障员工权益。
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离职当月工资处理需考虑实际出勤及法定假日。一般可选择按实际工作日计算薪资，并确保法定假日薪资支付。若存在加班，还需依法支付加班费。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。