面对离职员工挖角，该如何应对？

对离职员工挖角，应积极应对并妥善处理。根据《劳动法》等相关法律，用人单位有义务维护自身权益，可协商或采取法律手段。若不及时处理，可能导致商业秘密泄露、团队不稳定等严重后果。
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应对离职员工挖角，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以和为贵；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼，以法律手段维护权益。
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应对挖角，需果断。1.协商：与离职员工沟通，了解其动机，尝试达成和解或签订竞业禁止协议。2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，寻求第三方协助。3.仲裁诉讼：若调解无果，且涉及严重侵权行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护企业合法权益。