因工伤调岗降薪，是否合理合法？

公司因工伤调岗降薪需举证合理性，否则无效。依据《劳动合同法》，若公司不能证明调职降薪合理，则需按原合同履行。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理工伤调岗降薪问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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工伤调岗降薪不合理可维权。具体操作：1.与公司协商，要求提供调岗降薪的合理依据；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复待遇。