工作八年劝退补偿多少

工作八年被劝退，应获8个月工资补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时补偿，可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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工作八年劝退补偿：1. 首先与用人单位协商，依据《劳动合同法》要求8个月工资补偿；2. 协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明及补偿要求；3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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工作八年劝退，常见处理方式是协商补偿。根据《劳动合同法》，应支付8个月工资作为经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，选择时需考虑效率与成本。