基本工资上调后，是否公平？

公司减少绩效需视情况，若合同有约定则可能合法。依据《劳动合同法》，若合同或规章明确薪资含绩效，公司可根据经营状况或业绩考核调整。未经协商擅自变更，则可能违法，影响员工权益及信任。
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绩效减少是否公平需具体分析。1.查阅劳动合同：首先检查合同中是否有关于薪资构成及调整条件的明确条款。2.沟通协商：若合同未明确，或公司调整不符合合同约定，应与HR或管理层沟通，了解调整原因，提出个人意见。3.寻求法律援助：若协商无果，且认为公司行为侵犯合法权益，可咨询专业律师，考虑通过法律途径维权。
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处理此类问题，可先查看合同约定，再与公司协商。若合同有明确约定，按约定执行；若无或约定不明，应与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。