员工自己要求超时加班，算违反劳动法吗？
杭州滨江区律师
2025-03-15
单位未制止员工超时加班算违反劳动法。依据《劳动法》，国家实行每日及平均每周工作时间限制，超时即违法，可能导致员工健康受损，单位面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应制止超时加班。操作：1.明确告知员工加班规定；2.如员工坚持，应记录并劝导；3.若无法制止，及时上报劳动监察；4.必要时寻求法律帮助，避免违法后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与员工协商，协商无果可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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