已经从单位辞职3年了，但是找的公司要测听力都

听力问题可能影响就业，需明确是否构成残疾及权益保障。
分析：听力问题若严重影响日常生活和工作，可能构成残疾。根据《残疾人保障法》，残疾人在就业等方面享有平等权利。若因听力问题被拒绝录用或辞退，可能涉及就业歧视。建议评估听力状况，必要时申请残疾鉴定。
提醒：若多次尝试就业均因听力问题受阻，且权益受到明显侵害，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1. 与雇主沟通：明确听力要求，解释个人听力状况及对工作的影响，寻求合理调整或安排。
2. 申请残疾鉴定：前往指定机构进行听力检测，根据结果申请残疾证书，了解相关权益保障。
3. 提起就业歧视诉讼：收集证据，如多次因听力问题被拒的记录，咨询律师后向法院提起诉讼，要求赔偿损失并维护平等就业权。

在诉讼过程中，需准备充分证据，证明听力问题并未影响工作效率或安全性，且雇主拒绝录用或辞退的行为构成就业歧视。同时，了解相关法律法规，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式包括与雇主沟通、申请残疾鉴定、提起就业歧视诉讼等。
选择建议：首先尝试与雇主沟通，了解听力要求是否合理；若沟通无果，可考虑申请残疾鉴定以明确权益；若权益仍受侵害，可寻求法律援助，考虑提起就业歧视诉讼。