育婴师没有健康证主家不发当月工资?

对于育婴师没有健康证的情况，单位除了不发工资这一不合法手段外，可以采取其他合法手段应对。根据《劳动合同法》的相关规定，单位可以要求育婴师提供健康证明或体检证明，以确保其符合从事育婴工作的健康标准。若育婴师无法提供，单位可以安排体检，体检费用可由单位承担。若育婴师拒绝体检或体检不合格，单位可以依据劳动合同中的相关约定，合法解除劳动合同或调整其工作岗位。但无论如何，单位都无权以此为由拒绝支付劳动者已工作的工资。
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若育婴师持有临时健康证但已过期，单位可采取以下措施：1.提醒育婴师及时办理新的健康证；2.在育婴师办理新健康证期间，可安排其从事不直接接触婴幼儿的工作；3.若育婴师在规定时间内未能提供有效健康证，单位可依据劳动合同约定采取进一步措施，如解除劳动合同。
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从法律角度看，单位不发工资给没有健康证的育婴师是违法的。育婴师可通过以下途径维权：1.与单位协商解决，要求支付应得工资；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。