劳务派遣工是否可以享受特殊工种的提前退休福

劳务派遣工可以享受特殊工种提前退休福利。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括特殊工种提前退休的待遇。如果劳务派遣工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且满足年龄条件（男年满55周岁，女年满45周岁），即可向劳务派遣公司主张提前退休待遇。提醒：若劳务派遣公司拒绝办理提前退休手续，或提出不合理要求，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商方式：劳务派遣工可以向劳务派遣公司提出提前退休的申请，并提供相关证明材料（如工龄证明、年龄证明等）。劳务派遣公司应当审核申请材料，并在合理期限内给予答复。如果双方达成一致，即可办理提前退休手续。2.劳动仲裁或诉讼方式：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳务派遣工应当收集好相关证据材料（如劳动合同、工资单、工龄证明、年龄证明等），以证明自己的主张。劳动仲裁委员会或法院将会依法审理案件，并作出裁决或判决。如果劳务派遣工胜诉，劳务派遣公司应当履行裁决或判决，为其办理提前退休手续。在处理此类问题时，劳务派遣工应当了解自己的权益和义务，积极与劳务派遣公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或司法救济。
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处理方式：从法律角度来看，劳务派遣工享受特殊工种提前退休福利的处理方式主要有两种：一是与劳务派遣公司协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：*如果劳务派遣公司态度积极，愿意协商解决问题，那么首选协商方式。*如果协商无果，或者劳务派遣公司拒绝履行义务，那么可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。