超过退休年龄被单位强行辞退违法吗

超过退休年龄被单位强行辞退，若符合条件则违法。依据《劳动合同法》，在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，不能被随意辞退。若被强行辞退且未获赔偿，劳动者权益将受损害，可能面临生活困境。
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超过退休年龄被辞退，处理方式需视情况而定。若符合条件被强行辞退，可要求单位支付赔偿金；若因自身原因被辞退，则无权要求赔偿。处理方式应根据实际情况和法律规定选择。
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超龄被辞退需分情况。1. 若符合条件被强行辞退，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付赔偿金。2. 若因违反规章制度等被辞退，应接受处理，无权要求赔偿。需反思自身行为，避免类似情况再次发生。