离职申请未签合同补偿标准

离职未签合同可要求双倍工资。依据《劳动合同法》,未签合同从第二月起应支付双倍工资,不及时处理将损失应得权益。
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离职未签合同常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据裁决结果决定后续行动。
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离职未签合同可要求补偿。具体操作:1. 收集工作证据,如考勤、工资单等;2. 与用人单位协商,要求双倍工资补偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据材料;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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