如果离职当月没有出勤，社保费用如何处理？

离职当月未出勤，社保仍需按规定处理。依据《社会保险法》，用人单位有缴纳社保义务，若劳动者当月有出勤记录，则单位应缴纳当月社保，否则可能影响劳动者社保权益及未来福利享受。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职当月社保，需视出勤情况而定。若出勤满15天，公司应缴当月社保；未出勤或出勤不足，则需与公司协商或咨询当地社保部门确定处理方式。选择时应考虑法律规定及自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职当月社保处理需谨慎。若出勤满15天，要求公司正常缴纳；若未出勤，与公司沟通协商，可提议按实际出勤天数折算社保费用。同时，咨询当地社保部门，了解具体政策，确保权益不受损。