企业职工伤残赔偿的单位有哪些

关于企业职工伤残赔偿的单位，主要包括承担治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金的单位。这些规定是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。若单位未履行相应赔偿责任，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对企业职工伤残，单位赔偿的项目通常涵盖工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。支付方面，可以由单位直接负责支付，如果单位未支付，工伤保险基金将先行支付，之后单位需要偿还。在决定支付方式时，应优先考虑保障劳动者的权益，确保赔偿能够及时且足额到账。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于企业职工伤残赔偿，单位主要承担的责任包括工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。具体来说：

1. 工资福利：员工发生工伤后，单位应继续支付原工资标准，直至员工康复或解除劳动关系。
2. 伤残津贴：单位应根据员工的伤残等级支付相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，单位应支付此笔费用。

核心在于，单位应依法履行对工伤员工的赔偿责任，包括上述核心关键词在内的各项赔偿内容。具体操作还需参照当地政策和规定。