员工工伤十级伤残单位能否辞退员工

针对员工工伤十级伤残，单位不可单方面强硬辞退员工。依据《工伤保险条例》，员工享有包括一次性伤残补助金在内的相应待遇。若单位未征得员工同意而执意解除劳动关系，员工可寻求劳动仲裁或法律途径保障自身权益。
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员工工伤达到十级伤残时，单位若要解除合同，应依据法律规定进行赔偿。常见的赔偿方式包括按工作年限支付经济补偿，若单位违法解除则可能需要支付双倍赔偿。赔偿方式的选择取决于单位是否违法操作以及员工的工作年限长短。
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针对工伤十级伤残的员工，单位不能随意解雇。处理方式包括：一、如员工能够继续工作，单位应保留其原职位；二、若员工因伤残无法继续从事原工作，双方可协商调整岗位或进行工作安排；三、若员工提出解约或合同到期，单位应支付一次性工伤医疗和伤残补助金。所有操作必须遵循《工伤保险条例》的规定。