试用期被辞退能要多少赔偿金

试用期被辞退，赔偿金依据《劳动合同法》第四十七条计算，通常为半个月工资作为经济补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，被辞退时应一次性获得全部工资。如不迅速处理，可能影响您的权益。
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试用期被辞退后，您可以依法向雇主提出索赔要求。在确定索赔方式时，请留意劳动合同中的相关条款、辞退的具体原因以及证据的充分性。若合同中有明确的赔偿条款且雇主存在违约行为，可以合同为依据进行索赔。
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试用期辞退后的索赔步骤包括：首先，保留与辞退有关的证据，如通知、聊天记录等；其次，依据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿金；然后，与雇主进行协商，要求支付补偿金和结算工资；最后，若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，保护您的合法权益。