母亲50多岁工作五年被辞职怎么办

您母亲50多岁被辞职，需先判断是否符合退休或解雇条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，若不符合退休规定且非因完全丧失工作能力被辞，单位或需承担法律责任。不及时处理可能导致母亲权益受损，如失去应有补偿。
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对被辞职，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，寻求合理补偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；若仲裁仍不满，可诉诸法院。选择方式时需考虑效率与成本。
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被辞职应对：1. 立即与单位沟通，了解原因，争取协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁；3. 提起劳动仲裁，请求公正裁决；4. 如仲裁不满，依法向法院提起诉讼，维护权益。