员工要求公司停缴社保并选择非自愿停缴，公司应注意哪些影响？

公司不能随意停缴员工社保，需先解除劳动关系。依据《社会保险法》，用人单位有缴纳社保的义务，不解除劳动关系就停缴可能面临法律风险及罚款。若员工非自愿停缴，公司应谨慎处理，避免违反法律规定导致的不良影响。
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公司应谨慎。具体操作：1.与员工深入沟通，了解其真实意愿，并告知停缴社保的法律后果；2.如员工坚持，建议其书面申请并签字确认，公司留存备查；3.依法解除劳动合同，并按照规定办理社保停缴手续；4.若员工后续反悔，公司需根据法律规定处理，必要时寻求法律援助。
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公司面对此类情况，常见处理方式是先与员工沟通明确意愿，再依法解除劳动合同并停缴社保。若员工坚持非自愿停缴，公司应咨询专业法律意见，避免因操作不当产生纠纷。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工关系管理。